Introducción
En Bergbau Productos y Servicios Mineros SA de CV, Ubergbau, nos enorgullecemos de nuestra reputación como una empresa responsable y ética. Para mantener este estándar, es esencial que todos los empleados comprendan y se adhieran a los principios descritos en este Código de Conducta. Este documento sirve como guía para la toma de decisiones y el comportamiento diario, fomentando un ambiente de trabajo seguro, productivo y respetuoso. Al unirnos a Ubergbau, asumimos el compromiso de actuar con integridad, responsabilidad y profesionalismo en todas nuestras interacciones, ya sean con colegas, clientes, proveedores o miembros de la comunidad.
I. Valores Fundamentales
Nuestros valores fundamentales son la base de nuestra cultura empresarial y definen quiénes somos como organización:
- Seguridad: Creemos que todos los accidentes son prevenibles. Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados, contratistas y visitantes. Esto implica identificar y mitigar los riesgos, proporcionar capacitación en seguridad y fomentar una cultura en la que todos se sientan responsables de su propia seguridad y la de los demás.
- Integridad: La honestidad y la transparencia son esenciales en todas nuestras operaciones. Actuamos con ética en todas nuestras relaciones comerciales, cumpliendo nuestras promesas y evitando cualquier práctica engañosa o corrupta. Esperamos que nuestros empleados sean veraces en sus comunicaciones, mantengan la confidencialidad de la información sensible y reporten cualquier comportamiento sospechoso.
- Respeto: Valoramos la diversidad y promovemos un ambiente de trabajo inclusivo donde se respeta la dignidad de cada individuo. No toleramos ninguna forma de discriminación, acoso o intimidación. Fomentamos la comunicación abierta y el trabajo en equipo, reconociendo las contribuciones de cada persona.
- Responsabilidad: Asumimos la responsabilidad de nuestras acciones y su impacto en el medio ambiente, la sociedad y las comunidades donde operamos. Nos esforzamos por ser un buen vecino corporativo, contribuyendo al desarrollo sostenible y participando en iniciativas que beneficien a la comunidad.
- Excelencia: Buscamos la excelencia en todo lo que hacemos. Nos esforzamos por mejorar continuamente nuestros procesos, productos y servicios. Fomentamos la innovación y la creatividad, brindando a nuestros empleados las herramientas y recursos necesarios para alcanzar su máximo potencial.
II. Conducta en el Lugar de Trabajo
- Cumplimiento Legal: El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables, tanto nacionales como internacionales, es imperativo. Esto incluye, entre otros, las leyes laborales, ambientales, de seguridad y salud, y las regulaciones específicas de la industria minera.
- Confidencialidad: La información confidencial de la empresa, como datos financieros, estrategias comerciales, información de clientes y propiedad intelectual, debe protegerse en todo momento. No se debe divulgar información confidencial a terceros sin la debida autorización.
- Conflicto de Intereses: Es fundamental evitar situaciones que puedan generar un conflicto entre los intereses personales y los de la empresa. Esto incluye, por ejemplo, no aceptar regalos o favores de proveedores que puedan influir en las decisiones de la empresa, y no utilizar la información confidencial para beneficio personal.
- Uso de Activos de la Empresa: Los activos de la empresa, como computadoras, teléfonos, vehículos y equipos, deben utilizarse de manera responsable y solo para fines comerciales legítimos. Se prohíbe el uso personal excesivo o inapropiado de estos activos.
- Ambiente de Trabajo Respetuoso: Nos comprometemos a mantener un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación y cualquier forma de violencia. Esto incluye el acoso verbal, físico o sexual, así como la discriminación por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
- Diversidad e Inclusión: Reconocemos el valor de la diversidad y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y tengan la oportunidad de desarrollar su máximo potencial. Promovemos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la capacitación y el desarrollo profesional.
III. Salud y Seguridad
- Prioridad en la Seguridad: La seguridad es nuestra prioridad número uno. Creemos que todos los accidentes son prevenibles y nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos. Esto implica cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad, participar activamente en la identificación y mitigación de riesgos, y reportar cualquier condición insegura a la supervisión.
- Uso de EPP: El uso adecuado del equipo de protección personal (EPP) es obligatorio en todo momento y en todas las áreas donde sea requerido. La empresa proporcionará el EPP necesario y se asegurará de que los empleados reciban la capacitación adecuada sobre su uso y mantenimiento.
- Cero Tolerancia al Alcohol y Drogas: Mantenemos una política de cero tolerancia al consumo de alcohol o drogas en el lugar de trabajo. Está prohibido presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas, o consumirlos durante la jornada laboral. La empresa se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de alcohol y drogas para garantizar la seguridad de todos los empleados.
IV. Medio Ambiente
- Protección Ambiental: Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y el uso sostenible de los recursos naturales. Cumplimos con todas las regulaciones ambientales
aplicables y nos esforzamos por minimizar nuestro impacto en el entorno a través de la implementación de prácticas responsables en todas nuestras operaciones. ● Uso Responsable de Recursos: Promovemos el uso eficiente y responsable de los recursos naturales, como el agua y la energía. Implementamos medidas para reducir el consumo de agua y energía en nuestras operaciones, y fomentamos la conciencia ambiental entre nuestros empleados.
- Gestión de Residuos: Nos comprometemos a una gestión adecuada de los residuos generados en nuestras operaciones. Implementamos prácticas de reducción, reutilización y reciclaje de residuos, y nos aseguramos de que los residuos peligrosos se manejen y eliminen de acuerdo con las regulaciones ambientales.
V. Relaciones con la Comunidad
- Compromiso con la Comunidad: Reconocemos la importancia de mantener relaciones positivas y constructivas con las comunidades donde operamos. Nos esforzamos por ser un buen vecino corporativo, escuchando las preocupaciones de la comunidad y participando en diálogos abiertos y transparentes.
- Respeto a las Culturas: Respetamos la diversidad cultural y nos esforzamos por comprender y valorar las culturas y costumbres locales. Promovemos el respeto mutuo y la colaboración entre nuestros empleados y las comunidades donde operamos.
- Desarrollo Comunitario: Contribuimos al desarrollo sostenible de las comunidades a través de programas de inversión social que se enfocan en áreas como la educación, la salud, el desarrollo económico y la protección del medio ambiente. Buscamos generar un impacto positivo y duradero en las comunidades donde operamos.
VI. Denuncias
- Sistema de Denuncias: La empresa cuenta con un sistema de denuncias confidencial para que los empleados puedan reportar cualquier violación a este Código de Conducta, incluyendo sospechas de fraude, corrupción, acoso, discriminación o cualquier otra conducta inapropiada. El sistema garantiza la confidencialidad del denunciante y protege contra represalias.
- No Represalias: Se prohíbe cualquier tipo de represalia contra un empleado que reporte de buena fe una violación a este Código de Conducta. La empresa se compromete a investigar todas las denuncias de manera justa e imparcial.
VII. Responsabilidad
- Cumplimiento: Todos los empleados son responsables de leer, comprender y cumplir con este Código de Conducta. El desconocimiento del Código no exime a ningún empleado de su cumplimiento.
- Capacitación: La empresa proporcionará capacitación periódica sobre este Código de Conducta a todos los empleados, para asegurar su comprensión y aplicación. La capacitación incluirá ejemplos prácticos y sesiones de preguntas y respuestas.
- Actualización: Este Código de Conducta se revisará y actualizará periódicamente para reflejar los cambios en las leyes, regulaciones y mejores prácticas. Se comunicará a los empleados cualquier cambio en el Código.
VIII. Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento de este Código de Conducta puede resultar en medidas disciplinarias, que pueden incluir amonestaciones verbales o escritas, suspensión sin goce de sueldo o, en casos graves, la terminación del empleo. Las medidas disciplinarias se aplicarán de manera justa y consistente, teniendo en cuenta la gravedad de la infracción y las circunstancias específicas del caso.
